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茂县:“三个层次”破解人才队伍“软弱缺”

www.gcdr.gov.cn (2019-09-11) 来源:阿坝州茂县委组织部

今年以来,茂县聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作,抓实三类人才建设,进一步夯实人才保障。

优化提能配强“头雁人才”。县委组织部组织6支乡村班子运行情况调研队,对全县149个村“两委”班子进行实地调研,分村建立村“两委”班子运行结构模型,召开6次专题研讨会对模型展开优化分析,形成《茂县乡村班子运行情况报告》根据调研结果,对1名不适宜继续担任村支部书记进行免职。大力实施村党组织书记培育工程,举办乡村振兴暨基层党建带头人示范培训班、集体经济带头人培训班、五星党员培训班,组织全县150余名村“两委”负责人赴河南新乡、都江堰、眉山考察香港经典三级。

一线历练储优“后备人才”。完善优秀大学毕业生、致富带头人、返乡创业农民工等后备人才库,建立“师带徒”后备人才“传帮带”机制,实施“123”英才培养计划,落实192名驻村干部“一对一”帮带312名农村后备干部人才。同时,通过夜校讲、培训学、实践练等方式,将16名优秀后备干部选派到扶贫开发、村级治理、矛盾调处、宣传教育等岗位历练成长。

借智蓄力充实“紧缺人才”。制定《茂县人才振兴工程紧缺专业免费定向培养大学生跟踪管理办法》,强化对紧缺人才跟踪管理,与6所高校、5家企业建立合作关系,实施“岷江缘·东茂情”全域帮扶等引进128名专技人才到县服务,招录紧缺人才9名,通过到阿坝网贸港见习实习、开展电商专业技术培训班等方式,培养农村电商才80余人。

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